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工程部主任
招聘人數(shù):1 工作性質(zhì):
工作地點(diǎn):濮陽 學(xué)歷要求:專科以上
工資待遇:5000-8000
工作經(jīng)驗(yàn):5年以上
職位描述及要求:

1、全面負(fù)責(zé)本部門的各項(xiàng)日常工作;

2、負(fù)責(zé)制定工程部各種工作流程,使本部門的工作及人員安排更加合理,并對即將發(fā)生的問題進(jìn)行預(yù)見并采取必要的措施進(jìn)行處理;

3、負(fù)責(zé)審查監(jiān)理公司的監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理細(xì)則,審批施工單位的施工組織設(shè)計(jì)和施工方案,并對以上兩個(gè)單位定期檢查其執(zhí)行情況;

4、負(fù)責(zé)工程招投標(biāo)、施工合同、工程成本管理,并對部門內(nèi)的工作質(zhì)量及其合法性承擔(dān)直接的管理職責(zé);

5、負(fù)責(zé)本部門年度、季度、月度工作計(jì)劃的制訂及組織實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)組織工程各階段的分部工程的驗(yàn)收及隱蔽工程的監(jiān)管;

7、負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目分階段的進(jìn)度計(jì)劃和進(jìn)度控制方案及明確工程管理人員的進(jìn)度管理職責(zé);

8、負(fù)責(zé)審核施工單位的施工進(jìn)度總計(jì)劃和具體單位工程進(jìn)度計(jì)劃,審批施工單位分步工程計(jì)劃和月度進(jìn)度計(jì)劃及月度、季度、年度資金使用計(jì)劃,并督促監(jiān)理單位和工程具體分管人員的工作;

9、負(fù)責(zé)定期召開部門例會,對工程部近期的工作進(jìn)行總結(jié);對照原工作計(jì)劃檢查員工工作執(zhí)行情況

10、負(fù)責(zé)督促工程管理人員做好工程復(fù)核工作以及審核施工單位變更聯(lián)系單;

11、負(fù)責(zé)工程成本預(yù)算及審核工程款;

12、負(fù)責(zé)項(xiàng)目總體進(jìn)度、質(zhì)量、成本的控制,管理和協(xié)調(diào)并做好與公司各部門工作的溝通與協(xié)調(diào);

13、負(fù)責(zé)審核工程結(jié)算及尾款的計(jì)算工作;

14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)工作;

15、負(fù)責(zé)簽發(fā)工程部上報(bào)公司的各種文件、報(bào)表、通知和內(nèi)部管理規(guī)定;

任職要求:

1. 本科以上學(xué)歷,相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2. 從事本行業(yè)工作5年以上,具備相應(yīng)的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);有國網(wǎng)系統(tǒng)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

3. 具有電力或電氣中級或高級工程師職稱,或二級注冊建造師(機(jī)電專業(yè))以上資格證書;

4. 熟悉國家和地區(qū)現(xiàn)行各項(xiàng)規(guī)范和法規(guī);

5. 具備較強(qiáng)的施工現(xiàn)場管理與協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊(duì)精神和溝通能力。


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